- Bakgrund och syfte
Denna plan syftar till att främja jämställdhet, likabehandling och inkludering inom
Lapinjärven Urheilijat (LuLi). Planen baseras på föreningens nulägesanalys och ska fungera
som ett styrdokument för utveckling av verksamheten. - Värdegrund
LuLi verkar för en trygg och inkluderande idrott där alla är välkomna oavsett kön, ålder,
bakgrund eller förutsättningar. Föreningen präglas av respekt, gemenskap och nolltolerans
mot diskriminering och trakasserier. - Övergripande mål
- Skapa en jämställd och inkluderande verksamhet
- Säkerställa att alla känner sig välkomna och trygga
- Ge likvärdiga möjligheter att delta och påverka
- Fokusområden
- 4.1 Ledarskap
Mål: Breddad representation och jämlikt inflytande.- Åtgärder:
- Aktiv och inkluderande rekrytering
Fortlöpande kommunikation med potentiella, framtida styrelsemedlemmar, tränare
etc.
Kommunicera om uppgifter och ansvar för olika roller i verksamheten för att
beskriva rollerna och olika möjligheter att delta
Rekrytera och inkludera nya deltagare och medlemmar för nya idéer, förslag och
förnyande av verksamhet. - Reflektion kring möteskultur och ansvarsfördelning
Säkra lyhördhet samt att alla får muntur och blir hörda på möten och andra
sammankomster
Gemensamt planerad och dokumenterad ansvarsfördelning inom styrelse och
verksamhet (sektioner och träningar)
Ständig uppföljning och stödnätverk - Utbildning i jämställdhet
Ständig uppföljning av kursutbud, bl.a. medlemsorganisationer och nätverk
Säkra att resurser för utbildning finns i verksamhetsplan och budget
Kommunicera möjligheten att delta i utbildningar (styrelsemedlemmar, tränare
etc.) samt dess fördelarna
- Aktiv och inkluderande rekrytering
- Åtgärder:
- 4.2 Verksamhet
Mål: Likvärdiga möjligheter att delta.- Åtgärder:
- Översyn av resurser och träningstider
Hålla medlems- och deltagaravgifter på en rimlig nivå, utreda möjligheter till
subventionerade avgifter
Utreda deltagarnas åsikter om träningstider och anpassning vid behov
Utreda och organisera möjligheter att samåka till träningslokaler,- områden och
turneringar m.m. - Sänka trösklar för deltagande
Erbjuda och kommunicera om avgiftsfria ”pröva på”-möjligheter
Aktiv och regelbunden kommunikation (WhatsApp, SoMe, webbsidan) från
träningar och ”vardagsverksamhet”
Samarbeta med t.ex. skolor och kommun och indirekt introducera verksamheten till
potentiella, nya deltagare - Anpassa verksamhet till olika grupper
Vid språkfrågor, utreda möjligheterna att erbjuda översättning/tolkning till övriga
språk (t.ex. ryska eller ukrainska)
Översikt av gruppindelning och åldersfördelning samt anpassning vid behov
Möjlighet att erbjuda individuellt stöd till deltagare med specialbehov
- Översyn av resurser och träningstider
- Åtgärder:
- 4.3 Kultur och trygghet
Mål: Trygg och respektfull miljö.- Åtgärder:
- Tydliga rutiner vid kränkningar
Introducera och implementera olika förbunds grenspecifika program, åtgärder och
rutiner (t.ex. FSI, SPNL)
Framarbeta och publicera föreningens regler och förfaranden i olika situationer
Utse en kontaktperson eller ansvarsperson för kränkningar och motsvarande
situationer - Utbildning i trygg idrott
Arrangera regelbundna kurser till tränare och stödvuxna, speciellt nya (utnyttja
befintligt material, t.ex. FSI, SPNL)
Ständig uppföljning av kursutbud, bl.a. medlemsorganisationer och nätverk - Inkluderande kommunikation
Framarbeta och kommunicera om ”whistleblower”-kanal för deltagare, målsmän,
tränare etc.
Säkra uppmärksamhet och lyhördhet på träningar och evenemang, avsluta träningar
med gemensam genomgång inom gruppen (vad var bra, vad ska vi göra bättre
framöver o.s.v.)
Regelbundna, diskreta dialoger med deltagare för att skapa uppfattning om olika
deltagares trivsel och erfarenheter från träningar och övrig verksamhet
- Tydliga rutiner vid kränkningar
- Åtgärder:
- 4.1 Ledarskap
- Uppföljning
Planen följs upp årligen av styrelsen. Uppföljning sker genom dialog, enkäter och
genomgång av verksamheten.
Planen revideras vid behov.
